¿Cómo bonificarte?
La bonificación en 8 pasos
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- 1. Calcula tu crédito
- 2. Date de alta en la aplicación
- 3. Informa a la Representación Legal de los Trabajadores
- 1. Solicitar a la RLT informe aportando la siguiente documentación:
- • Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas.
- • Colectivos destinatarios y número de participantes por acción formativa.
- • Calendario previsto de ejecución.
- • Medios pedagógicos.
- • Criterios de selección de los participantes.
- • Lugar previsto de impartición.
- • Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.
- 2. La RLT dispondrá de 15 días hábiles para pronunciarse sobre el mismo.
Una vez transcurrido este plazo y con independencia de que la RLT emita su informe y, en su caso, del sentido de este, la empresa podrá ya iniciar la acción formativa. - 3. En el caso de existir discrepancias entre la empresa y la RLT, se concederá nuevamente un plazo de 15 días para intentar resolver las mismas.
- 4. Si se mantuviera el desacuerdo, se comunicará dicha situación a través de la aplicación, cumplimentándose el Acta de discrepancias.
- 5. La estructura paritaria sectorial correspondiente examinará las discrepancias al objeto de decidir la conveniencia de la mediación, y su posterior celebración, con el apoyo técnico de Fundae.
- 4. Comunica el inicio del curso
Si la empresa no tiene RLT, salta directamente al punto 4. Comunica el inicio del curso.
Si en tu empresa existe cualquier forma de Representación Legal de Trabajadores, ésta debe ser informada de la formación bonificada que esté previsto realizar (acciones formativas y PIF).
Para ello, debes seguir los siguientes pasos:
- 5. Realiza la formación
- 6. Comunica la finalización del curso
- Los datos de los participantes que han finalizado la formación (que hayan realizado 75 % del curso).
- Los costes del curso (directos, indirectos y de organización).
- La cuantía y el mes en el que te vas a bonificar.
- 1. Crédito disponible
- 2. Costes incurridos en el desarrollo de la formación
- - Directos:
- •Retribución de formadores.
- •Equipos didácticos y plataformas tecnológicas.
- •Medios didácticos y/o adquisición de material didáctico.
- •Aulas, talleres y superficies de formación.
- •Seguro de accidentes de participantes.
- •Transporte, manutención y alojamiento de participantes y formadores.
- - Indirectos: (máximo 10% del coste total de la acción formativa)
- •Luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia, etc.
- •Personal, instalaciones y equipos de apoyo.
- - Organización: Si has encomendado la organización a una entidad externa. Este coste estará limitado a un 10% del coste total de la acción formativa (20% para empresas de 1 a 5 trabajadores, y 15% para empresas de 6 a 9).
- 3. Límite de costes
- La aplicación calculará, en función de las características de la formación impartida, número de participantes y duración, un límite de
costes para la acción. Este límite se calculará teniendo en cuenta el módulo económico máximo:
En el caso de certificados de profesionalidad, los módulos serán de 8€ para modalidad presencial y 5€ para teleformación. - 7. Bonifica la formación
- 8. Consulta el resultado
Antes de aplicar la bonificación, debes comunicar la finalización del curso a través de la aplicación, desde su fecha de fin y, en todo caso, antes de la presentación del boletín de cotización del mes de diciembre.
Para realizar este paso, deberás informar de:
La aplicación calculará el coste máximo por el cual te podrás bonificar, que será el menor de estos tres importes:
Cofinanciación privada
Si tu empresa tiene más de 5 trabajadores, está obligada a asumir un porcentaje del total de los costes que comunique en la aplicación a lo largo del año. Para el cálculo de esta aportación, se tendrán en cuenta los Costes salariales de los trabajadores formados durante el horario de trabajo.
La aplicación calculará la cofinanciación de la siguiente forma:
(costes de formación + costes salariales) – bonificación aplicada Todos los gastos, así como las bonificaciones que se apliquen, deben quedar identificados en cuenta separada o epígrafe específico de la contabilidad bajo la denominación formación profesional para el empleo.
Requerimientos
Los requerimientos pretenden la subsanación o aclaración de información sobre cualquier aspecto relativo a la práctica de la bonificación por formación. Las empresas podrán recibir dichos requerimientos de manera electrónica, estando obligadas a responder por el mismo medio. En la contestación se aportarán documentos acreditativos, con validez para su justificación.
Documentación relacionada
Orientación de costes para formación de demanda: acciones formativas de las empresas
