• Inicio
  • Formación para el empleo

Sistema de Formación para el Empleo

La Formación Profesional para el Empleo tiene como objetivo capacitar a las trabajadoras y los trabajadores para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, facilitando el acceso al empleo y favoreciendo la participación activa en la vida social, cultural y económica.

      • Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar sus competencias profesionales y sus itinerarios de empleo y formación, así como su desarrollo profesional y personal.
      • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
      • Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, proporcionando a los trabajadores las competencias, los conocimientos y las prácticas adecuados.
      • Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.
      • Facilitar Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, tanto a través de procesos formativos como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
      • Acercar y hacer partícipes a los trabajadores de las ventajas de las tecnologías de la información y la comunicación, promoviendo la disminución de la brecha digital existente, y garantizando la accesibilidad de las mismas.
      • El ejercicio del derecho individual a la formación y la garantía de igualdad en el acceso de los trabajadores, las empresas y los autónomos a una formación vinculada a las necesidades del mercado de trabajo.
      • La anticipación a los requerimientos y cambios del modelo productivo, como vía fundamental para reforzar la calidad y eficacia de la formación.
      • La unidad del mercado de trabajo y la libre circulación de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas.
      • La negociación colectiva y el diálogo social como instrumento de desarrollo del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, así como la participación de los agentes sociales en los órganos de gobernanza del sistema y en particular en el diseño, planificación, control, seguimiento y evaluación de la oferta formativa, especialmente la dirigida a los trabajadores ocupados.
      • La unidad de caja de la cuota de formación profesional y el acceso a una financiación suficiente, estable y equitativa en el conjunto del sistema de formación profesional para el empleo, que incluya la financiación proveniente de la citada cuota, de carácter finalista.
      • Esta financiación deberá gestionarse en régimen de concurrencia competitiva abierta a todos los proveedores de formación, públicos y privados, acreditados y/o inscritos conforme a la normativa vigente, para la impartición de toda la programación formativa aprobada por las distintas Administraciones públicas.
      • La calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión.
      • La estabilidad, seguridad y certidumbre que permita la planificación estratégica y promueva la inversión en recursos formativos.
Marco Informativo

MARCO NORMATIVO

Legislación actualizada y completa del Sistema de Formación Profesional para el Empleo.
Iniciativas

INICIATIVAS

Aquí se describen los diferentes tipos de formación en los que se articula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo. El fin de estas iniciativas es dar respuesta inmediata a las necesidades individuales de los trabajadores, autónomos, pymes y otras empresas que conforman el sistema productivo.
Financiación

FINANCIACIÓN

El Sistema de Formación Profesional para el Empleo se financia con recursos procedentes de la recaudación de cuotas específicas que empresas y trabajadores aportan a la Seguridad Social a las que se suman recursos procedentes del Fondo Social Europeo y aportaciones del Estado.
Enlaces

Otros organismos

Este espacio reúne los organismos relacionados con el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito nacional, autonómico e internacional.
Estructuras Paritarias Sectoriales

Estructuras Paritarias Sectoriales

Forman parte de la estructura organizativa del Sistema de Formación Profesional para el Empleo; son los órganos de participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y representativas de los diferentes sectores de actividad.
Comisiones Paritarias Sectoriales

Comisiones Paritarias Sectoriales

Forman parte de la estructura organizativa del Sistema de Formación Profesional para el Empleo; son los órganos de participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y representativas de los diferentes sectores de actividad.
Antecedentes

Antecedentes

Nuestra historia comienza en 1993 bajo el nombre de Forcem una vez firmados los I Acuerdos de Formación Continua en el año 1992.