Gestiona el plan de formación de tu empresa
Con el fin de ofrecer orientación para la gestión integral de tu plan de formación, la Fundación pone a disposición de los usuarios la siguiente información para guiarte por los diferentes pasos del mismo, desde la detección de necesidades hasta la evaluación del impacto:
Evaluación de resultados
La evaluación pretende medir el grado de adecuación entre los objetivos formativos y los resultados obtenidos de la gestión e impartición de la formación.
En esta fase pretendemos evaluar:
- El desarrollo del plan de formación.
- Resultados de las acciones formativas.
En la evaluación intervienen varios indicadores, todos ellos se ven afectados por las diferencias en el desarrollo de la formación (modalidad, duración, colectivo…).
En función de nuestros objetivos, los indicadores elegidos para realizar este seguimiento serán de índole cuantitativo, (p. ej. nº de participantes formados, acciones formativas realizadas…) y cualitativos (elección de formadores, contenidos de las acciones..).
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Indicadores para la medición de las acciones formativas:
- Satisfacción.
- Aprendizaje.
- Transferibilidad.
- Más adelante, podremos analizar la posibilidad de medir el retorno de la inversión (ROI).